Führungskräfte
Ziele fest im Blick
Als Führungskraft gilt es, der eingetretenden Isolation in der Chefetage zu begegnen, denn Informationen sind gefiltert, offene und konstruktive Kritik bleibt allzu oft aus. Der Überblick droht verloren zu gehen.
Um diesen eingegrenzten Blickwinkel zu erweitern, bietet ein qualifiziertes Coaching die Schärfung der Selbst- und Fremdwahrnehmung und die dauerhafte Öffnung für Neues.
Sich dem eigenen Entwicklungspotenzial zu stellen, ist eine der vordringlichsten, aber auch schwierigsten Aufgaben.
Neue Möglichkeiten und Handlungsalternativen entdecken und erarbeiten, sensibel werden für Schwachpunkte, Fehler und Fallgruben, sozusagen präventiv daran arbeiten, ehe sich Gewohnheiten einschleifen, die nicht gut sind und blockieren.
Nicht allein die Logik, gesteuert über vernunftbetonte Einsichten, öffnet uns Türen zu neuem erwünschtem Verhalten, sondern die Chancen und Notwendigkeiten eines intelligenten und abwechslungsreichen Selbstmanagements. Durch gezieltes Selbstmanagement wird positive Energie freigesetzt, für ein zielgerichtetes und eindeutiges Operieren.
Kompetentes neurosystemisches PCM-Coaching nach dem Prinzip des systemics™ Personal Change Management erhöht die beruflichen Kernkompetenzen, vorrangig die der Führung, und steigert die Klarheit, mit der Ziele angesteuert und realisiert werden. Der Erfolg bleibt greifbar und die Aufmerksamkeit für das Wesentliche erhalten.
Nur wer die eigene Ressource kennt, kann sie mobilisieren.
Werden Sie Ihr eigenes Kompetenzcenter!
Mit Mut und Lust die eigenen Grenzen zu verschieben, Potenziale zu nutzen und Persönlichkeit zu entwickeln um die Person zu werden, die man sein will.
Sprechen Sie mich an!
[In einer Studie der Managementberatung Kienbaum in Kooperation mit dem Harvard Business Manager verbinden einundachtzig Prozent der befragten Unternehmen Coaching mit dem Ziel, Führungsprobleme zu lösen und Managementstrategien zu entwickeln.]